Menu
BLOG

Cum a fost la Gala Premiilor de Excelenta in Resurse Umane.

O reactie pe care o intalnesc destul de des atunci cand cunosc pe cineva si ii dau cartea de vizita este: „Aaa…Tu lucrezi??!” :). Apoi, dupa ce interlocutorul vede sigla companiei, nedumerirea este si mai mare: „…si ce faci intr-o multinationala??!”. Urmeaza, fireste, o scurta descriere a CV-ului meu, a celor 10 ani petrecuti in UniCredit care pot  sintetizati astfel: Am lucrat 6-7 ani in vanzari, iar dupa ce s-a nascut fiul meu am simtit nevoia de a cunoaste mai bine oamenii si pe mine insumi, asa ca am optat pentru o cariera in domeniul project management-ului si al Resurselor Umane…

„Hmm…si cum de nu ai plecat din lumea corporatista pana acum??”. Urmeaza o lista cu motive. Numarul 1: imi place ceea ce fac si simt ca am o ‘chemare’ inspre Human Resources. Numarul 2: imi place in UniCredit. Dincolo de opinia multor oameni, conform careia „multinationalele” sunt niste capcauni care iau oamenii cu forta de pe strada, le ‘spala creierul’ si ii pun  sa lucreze 28 de ore pe zi, eu ma simt excelent acolo unde exista stabilitate, unde pot sa ma dezvolt, sa imi ‘exploatez’ potentialul si sa imi folosesc calitatile, sa comunic deschis cu orice coleg, sa am libertatea de a propune si implementa schimbari, sa imi vad colegii zambind chiar si luni dimineata, avand o viata foarte activa si traind din plin atat la birou cat si in afara lui, sa am sentimentul ca „trag la aceasi caruta”, sa dau si primesc constant feedback, sa mi se spuna „Bravo, Andrei!” atunci cand fac un lucru bun, dar si „Andrei, as prefera ca pe viitor sa procedezi altfel…”,  sa ma bucur ca pun umarul la UniCredit Leasing este in continuare numarul 1, sa stiu ca o parte din ceea ce producem se intoarce in comunitate prin implicarea in proiecte sociale si printr-un nivel ridicat al investitiei in dezvoltarea personala si organizationala…

As putea extinde mult si bine lista de mai sus, dar ma tem ca ati interpreta aceste randuri ca pe o tentativa fortata de employer branding… :). Cert este ca ma aflu, inca, sub euforia ‘Oscar’-urilor din HR-ul romanesc – Gala Premiilor de Excelenta in Resurse Umane – unde compania noastra a primit locul I pentru „cel mai valoros proiect de dezvoltare organizationala” (o felicit pe colega mea, Laura, si ii multumesc ca m-a lasat sa ma fotografiez cu trofeul :)). Cat despre proiectul in care am fost direct implicat – Internship @ UniCredit Leasing –, el a fost ‘invins’ de catre Summer Internship-ul celor de la Adobe Systems Romania, dar nu pot sa ma supar, stiind ce treaba buna fac si cata pasiune investesc neobositul Bülent si restul ‘hasheristilor’ de acolo… 🙂

Ma bucur foarte mult si pentru faptul ca am intalnit o multime de colegi de breasla, tineri, energici si care se participa activ la proiectul o Romanie mai buna (nu stiu daca exista ‘fizic’ acest proiect, dar ma bucur sa cunosc oameni care fac ceva pentru asta :)). Cat despre editia din 2013… sunt sigur ca voi avea cel putin doua proiecte nominalizate si, cel putin unul, castigator! 🙂

La final, va las cu bunul nostru prieten Octavian Pantis, de la TMI, (prezent si el la Gala de aseara), care ne adreseaza noua, corporatistilor, o intrebare excelenta! 🙂 Dar, inainte de asta, am sa va mai spun ca unul dintre ‘declicurile’ care au contribuit la ceea ce am realizat in ultimii 2-3 ani a fost cursul de Time Management livrat de TMI pentru colegii din ‘multinationala’ in care lucrez…

O zi insorita!

Share: Scrie un comentariu

Lasa-ti email-ul pentru a-ti trimite noutati

Aboneaza-te

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *