Menu
BLOG

12 abilitati pe care le putem dobandi intr-o corporatie (daca vrem).

Andrei

Vad adesea oameni plecand din ‘corporatii’ – dupa un anumit numar de ani petrecuti acolo – jurandu-si ca nu se vor mai intoarce vreodata in acest mediu de lucru (evident, imi vine in minte intrebarea: „daca nu ti-a placut, de ce ai stat acolo?!”). La polul opus, sunt cei aflati la inceput de drum (de ex. absolventii de studii superioare), atrasi de perspectiva construirii unei cariere. Pentru ca astazi este ultima mea zi de lucru ca ‘angajat in corporatie’, m-am gandit sa scriu cateva randuri despre ceea ce a insemnat, pentru mine, viata de ‘corporatist’…

Daca mi-as descrie, pe scurt, viata mea profesionala, punctand toate locurile in care am invatat ceva nou si m-am format ca om, ea ar arata cam asa: cresa, gradinita, scoala, gimnaziu, liceu, facultate si multinationala in care am lucrat timp de 15 ani. De altfel, cand scriu acest post ma simt ca in ultima zi de liceu, traind un amestec de emotii: regret pentru despartirea de colegi, teama de necunoscut, dar si surescitarea provocata de noile perspective.

Ce a insemnat, pentru mine, sa lucrez intr-o ‘corporatie’?

1. In primul rand, un mediu excelent de dezvoltare personala, cu acces la o multime de resurse (training-uri on the job, in clasa sau online, programe de ‘talents’, mentorat, coaching etc.), cu oameni de la care ai ce invata si confruntarea permanenta cu idei noi. Desigur, decizia de a accesa sau nu multe dintre aceste resurse iti apartine (o prejudecata de care m-am lovit frecvent a fost ca „nu vreau sa imi spele astia creierul”).

2. Apoi, avantajul de a lucra intr-un mediu multi-cultural, de a fi expus diversitatii si de a ma familiariza cu felul de a fi, de a vedea si de a face lucrurile al colegilor din alte tari. Cand lucrezi luni intregi la un proiect impreuna cu colegi italieni, nemti, cehi, maghiari, americani, bulgari si asa mai departe, este imposbil sa nu dobandesti un nivel superior de intelegere, toleranta, respect si incredere in oameni provenind din alte medii.

3. Un alt avantaj este cel al know-how-ului. Personal, invat lucruri facandu-le, iar atunci cand fac lucruri impreuna cu oameni care au un nivel de experienta si de expertiza mai mare decat al meu, ‘absorb’ foarte bine cunostiintele impartasite.

4. Explorarea multor arii de activitate a fost, de asemenea, un aspect important al evolutiei mele. Cum poti afla ce iti place, daca nu incerci? Si esti sigur ca ceea ce te reprezenta acum 2 ani mai este relevant azi pentru evolutia ta sau pentru mediul actual? La fiecare 2-3 ani mi-a placut sa abordez roluri si proiecte noi, de la operatiuni, vanzari si project management, la resurse umane, training si marketing – chiar daca asta a inceput sa incep, adesea, de la zero. Desigur, ar fi existat si posibilitatea de a imi construi o cariera ca expert intr-o anumita arie de business, dar mi s-a parut mai atractiva directia dezvoltarii „in lateral”. Au existat si situatii in care mi-am construit propriul job in cadrul comnpaniei – ceea ce mi s-a parut o oportunitate extraordinara de a imi folosi la maxim calitatile si experienta.

5. Un obicei important pe care l-am dobandit lucrand in „corporatie” este atingerea obiectivelor. Sa stii ca trebuie sa obtii cu x% mai mult decat in anul precedent poate fi o experienta stresanta pentru multi oameni, dar partea frumoasa a acestui proces este ca trebuie sa… devii cu x% mai bun. Iar aceasta abilitate, ca si multe altele dobandite intr-o corporatie, are aplicabilitate si in alte arii ale vietii noastre. Ganditi-va la toate acele situatii in care trebuie sa ducem la bun sfarsit o iddee sau un plan.

6. Lucrul cu oamenii (colegi,clienti, furnizori, parteneri etc.) este, probabil, cel mai mare castig pe care l-am avut lucrand intr-o companie mare. Specia umana a suipravietuit, de-a lungul milioanelor de ani si schimbari de tot felul, datorita faptului ca am colaborat. Nu am fost niciodata cea mai rapida, puternica sau inteligenta specie, dar faptul ca ne-am ajutat unul pe celalalt (sa ne aparam de animale, sa ne obtinem hrana, sa ne construim adaposturi etc.) ne-a condus in acest punct al istoriei. A comunica cu cei din jurul nostru implica intelegere, empatie si, bineinteles, dorinta de a asculta si accepta puncte de vedere diferite. Intr-un mediu in care oamenii comunica cu adevarat, sansele de a da peste sefi isterici, colerici, autoritari etc. sunt aproape nule, iar mediul de lucru este extraordinar.

7. Cei 15 ani de corporatie mi-au oferit, de foarte multe ori, ocazia de a vorbi in public. Incepand cu sedinte la care participau 3-4 colegi si terminand cu evenimente de cateva sute de persoane, am avut ocazia de a ma familariza cu Power Point sau Prezi, de a imi depasi temerile si de a deveni, cu fiecare astfel de eveniment, un speaker tot mai bun. Ceea ce m-a condus, in 2015, la peste 50 de discursuri publice, atat in companie cat si in afara ei.

8. Acceptarea schimbarii ca principala constanta din viata mea este un castig esential pentru care sunt recunoscator carierei mele corporatiste. Teama de schimbare reprezinta, probabil, una dintre cele mai mari piedici in calea dezvoltarii noastre ca indivizi si ca profesionisti, iar depasirea ei reprezinta un pas important al evolutiei noastre. Acceptarea ideii ca ziua de azi trebuie sa fie diferita (si mai buna) decat cea de ieri, ca munca trebuie facuta altfel pentru a avea rezultate diferite, ca lucrurile minunate se intampla in afara zonei de confort s.a.m.d. ne va ajuta, cu siguranta, sa fim deschisi catre nou si sa avem o viata mult mai frumoasa.

9. Productivitatea / gestionarea timpului si a altor resurse a devenit parte integranta a felului meu de a fi. In urma cu cativa ani citeam sfaturile unui guru in privinta implinirii vietii noastre si unul dintre acestea suna cam asa: „devino cea mai productiva persoana pe care o cunosti”. Am luat in serios aceasta sugestie si am devenit…cel mai productiv om pe care il cunosc. Mi-am reorganizat din temelii spatiul de lucru (lucrez in picioare), agenda zilnica si ordinea in care lucrez la proiecte, am aplicat strategii eficiente de evitare a intreruperilor, am invatat sa lucrez in sprinturi si m-am imprietenit cu tehnologia. O intrebare pe care o primesc frecvent este”: „Andrei, cate ore au zilele tale?!”

10. Responsabilitatea. Suntem 100% responsabili pentru ceea ce se intampla in viata noastra. Daca in ceea priveste rezultatele profesionale lucrurile sunt clare (desigur, este mai simplu sa dai vina pe colegii de la departamentul x, pe produse, pe clienti, pe piata, pe contextul global etc. pentru a justifica niste rezultate slabe), responsabilitatea se aplica si in privinta sanatatii noastre fizice si psihice. Sanatatea este „activul” nostru cel mai important. Din pacate, nici in aceasta arie a vietii noastre nu putem face lucrurile de nota 5 si sa avem rezultate de nota 10. Ceea ce punem in farfurie (si in lista de cumparaturi), volumul zilnic de sport (sau de stat pe scaun/canapea), postura la birou, felul in care respiram si, nu in ultimul rand, calitatea relatiilor sociale, reprezinta o investitie in boala sau in sanatate / energie. Alegerea este a noastra.

11. Problemele trebuie rezolvate, mai intai, in interior. In viata se intampla, uneori, sa fim nemultumiti de partenerul de viata, de locul de munca, de colegi, de orasul sau tara in care traim s.a.m.d. si ne gandim ca, daca lasam toate acestea in urma, problemele noastre vor disparea. Din pacate (sau din fericire), „problemele” sunt la noi. Lucrand la propria atitudine (de exemplu, a alege sa vedem partile bune ale unei situatii sau ale unei persoane), vom vedea ca situatia se imbunatateste substantial.

12. Munca poate fi (si trebuie sa fie!) distractiva. Imaginea corporatistului trist, vlaguit, fara initiativa, neimplicat social si ascuns dupa dosare este un cliseu care nu ar trebui sa ne reprezinte (niciodata). Daca punem un om blazat si plictisit in cel mai distractiv job din lume, cum credeti ca va arata acel job dupa cateva saptamani? Nu foarte atractiv.

*

Evident, putem dobandi aceste abilitati si lucrand pe cont propriu sau intr-o companie mai mica, dar o multinationala reprezinta un mediu de invatare rapida. Desigur, daca ne dorim acest lucru.

Ce voi face mai departe? Urmeaza sa va povestesc curand 🙂 .

Andrei Rosu

Share: Scrie un comentariu
Articole similare:

Lasa-ti email-ul pentru a-ti trimite noutati

Aboneaza-te

Comentarii (22)

22 de răspunsuri la “12 abilitati pe care le putem dobandi intr-o corporatie (daca vrem).”

  1. Daniel spune:

    Bravo Andrei! Sunt de acord cu tine! (ex- corporatist). Am invatat in corproatie lucruri pe care nu le-as fi invatat in nicio scoala. Dincolo de corporatie viata e cu totul diferita…incepand cu comunicarea… Succes in continuare.

  2. Tandin spune:

    Multumim pentru impartasirea acestor lucruri! Asteptam si povestea viitorului 🙂

  3. Gabriel spune:

    Multumesc in mod personal pt articolul(e) ce l-ai scris. Curaj si multa bafta in continuare ????

  4. Georgi spune:

    woooooooow!!! asta da veste!

    Detasare usoara si rapida de trecut (sunt 15 ani….minunati) si Muuuuult succes in noul drum !!

  5. Iulian Maxim spune:

    Baftă Andrei !

  6. Iacob mariana spune:

    Felicitari ,esti fenomenal!!!

  7. Paul Melinte spune:

    Felicitari pentru articol si mult succes in noua ta viata, Andrei!

    Citesc multe articole (majoritatea in engleza) si ma bucur sa-ti pot spune ca articolul tau mi se pare unul din cele mai bune articole pe care le-am citit in 2015 datorita informatiilor transmise, a modului direct si fara inflorituri in care le-ai prezentat, dar si datorita faptului ca cel care le transmite este un om care i-a inspirat pe multi prin actiunile sale.

    De asemenea trebuie sa spun ca imi place foarte mult atitudinea ta vis-a-vis de munca in corporatie. Consider ca o atitudine de genul „pot invata lucruri importante oriunde (daca vreau), chiar si la scoala asta a noastra invechita si chiar si in corporatie”, ar putea schimba multe. Ideea asta este una simpla, dar nu simplista. Simplista este gandirea celor care vad in corporatie doar un monstru decis sa te incatuseze pe viata si ironic este ca desi nu am lucrat niciodat intr-o corporatie, si eu credeam acelasi lucru.

    Spor in tot ce faci si un an nou cu si mai multe realizari.

  8. Andrei, jos palaria!
    Se vede ca esti extrem de organizat dupa cum ti-ai structurat mesajul! Si sunt de acord cu fiecare dintre ideile tale, cu atat mai mult cu cat am „impartit” acelasi mediu corporatist (eu ptr o mai scurta perioada decat tine, e drept)!
    Sunt convinsa ca vei avea succes, insa astept sa ne povestesti cu detalii!

  9. Elena spune:

    Felicitări pentru articol! Este foarte important ca mai vedem si oameni care stiu si pot sa împărtășească experiente pozitive. Mult succes in noua călătorie 🙂 !

  10. Cătălin spune:

    Salut Andrei, îmi poți spune te rog și mie ce este Regina Maria? am tot auzit recent la partea de beneficii de la mai multe companii. Este cumva un vapor? Mulțumesc, foarte fain articolul!!!

  11. Vicky spune:

    Foarte bine punctat! Felicitari! 🙂

  12. Petre Alex spune:

    Salut Andrei.Tin sa precizez ca am fost colegi de „corporatie” 4 ani si nu sunt de acord cu tine in doua privine.1.Ai acces la „crema” doar daca esti „bine pus” ,nu datorita realizarilor.2.Stai atat timp in „corporatie” fiindca nu ai alternativa.Succes in noua etapa.

  13. Ciprian Stancu spune:

    Aventura ta acum incepe! Cand pleci din corporatie si te apuci de antreprenoriat (oricare ar fi el) e ca si cum ti-ai dat jos rotile ajutatoare de la bicicleta. Acum, fara sprijin, poti merge mai repede si poti ajunge mai departe. Dar poti sa si cazi. Este lumea ”big boys”. Incertitudinea este singura ta certitudine de astazi! Welcome and enjoy the ride, my friend!

  14. Elena spune:

    Catalin, „Regina Maria” este o retea medicala privata. Andrei, succes in noua profesie!

  15. Adrian spune:

    Salut Andrei! Nu am lucrat niciodată într-o corporație dar lucrez cu și pentru diverse corporații. Cred că cel mai mare secret este cel al asumării și al acceptării situației. Oamenii care lucrează în corporații sunt foarte importanți și au tot respectul meu, eu n-aș fi putut să fiu un asemenea angajat (pentru că mi se pare greu să lucrezi într-o corporație) și am știut asta de la bun început. Cunosc multă lume care este nefericită în corporații și asta se întâmplă pentru că nu au văzut cum e viața fără „protecția” jobului într-o corporație. Cine nu are toleranță la risc, cine nu este dispus să aibă perioade mai lungi sau mai scurte de nopți nedormite din cauza banilor sau a ceea ce trebuie să facă să compenseze lipsa unei cariere (mai mult sau mai puțin fulminante) atunci să nu fie nefericit că este parte a unei corporații. Pe de altă parte, oamenii care sunt dispuși să riște (rata de succes a celor plecați din corporații pe cont propriu este foarte mic, este mult mai greu decât își imaginează lumea) și apoi să accepte rezultatele acțiunilor lor, atunci să încerce să facă o schimbare. Dacă n-a mers, să nu se simtă rușinați că n-au reușit iar dacă au reușit să nu se laude, lucrurile se pot schimba oricând atunci când nu ai „protecția” unei corporații. Mult succes în noua aventură!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *